Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Jobbåland och våra samarbetspartner använder cookies och liknande tekniker (gemensamt "cookies") som behövs för att visa webbplatsen och för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen. Om du samtycker till det kommer vi också att använda cookies för analys- och marknadsföringssyften.

Besök vår Cookie Policy för att läsa mer om de cookies vi använder.

Du kan när som helst återkalla eller ändra ditt samtycke genom att klicka på ”Hantera cookies”, som du hittar längst ner på varje sida.

Välj vilka cookies du vill godkänna

På den här sidan sätter vi alltid cookies som är nödvändiga, d.v.s. som behöver användas för att sidan ska fungera ordentligt.

Om du samtycker till det kommer vi också att sätta andra typer av cookies. Du kan lämna eller ta tillbaka ditt samtycke till olika typer av cookies med hjälp av reglarna nedan. Du kan ändra eller ta tillbaka ditt samtycke när du vill, genom att klicka på länken "Hantera Cookies", som alltid finns tillgänglig på botten av sidan.

För att få mer information om vad de olika typerna av cookies gör, hur dina uppgifter används när de sätts, m.m, se vår Cookie Policy.

Dessa cookies är nödvändiga för att sidan ska fungera ordentligt, och sätts alltid när du besöker sidan.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies samlar in information som hjälper oss att förstå hur sidan används.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies används för att anpassa den marknadsföring du får se. I vissa fall utför de också ytterligare funktioner på sidan.

Leverantörer Meta, Youtube, Vimeo, Linkedin, Google
Jobbålands karriärsida

För arbetsgivare

Oavsett om du söker den bästa specialisten, en nyckelperson till din organisation eller behöver strategisk rådgivning, kan vi erbjuda insikter och stöd som gör skillnad.

Hel rekrytering Del av rekrytering Search Annonsering
Våra utbildningar
För arbetsgivare

Rekrytering på åländska

Att rekrytera rätt handlar om mer än kompetens – det kräver insikt i kultur, nätverken och arbetsmarknadens unika förutsättningar. Med djup kunskap om Åland hjälper vi dig att attrahera och behålla rätt talanger. Oavsett om du söker den bästa specialisten, en nyckelperson till din organisation eller behöver strategisk rådgivning, kan vi erbjuda insikter och stöd som gör skillnad.

Vi arbetar kompetensbaserat, utan fördomar eller magkänsla, för att säkerställa rättvisa och hållbara rekryteringar. Hos oss får du kvalitet, personligt bemötande och en process där människan och ditt företag står i centrum. 

Vi kan Åland – och vi vet hur du hittar rätt kompetens.

Rekrytering

Vi avlastar er så att ni kan prioritera annat – samtidigt som vi förbättrar kandidatens upplevelse och stärker ert varumärke.

Endast annonsering

Publicera här så hjälper vi er att publicera den på sociala medier och rekryteringssajter. 

Kandidatpool

Genom vår kandidatpool får ni möjlighet att hitta både kvalificerade åländska kandidater och talanger från andra platser som vill flytta till Åland.

Utbildning

Öka era chanser att lyckas med en hållbar rekrytering genom våra skräddarsydda utbildningar som ger er verktyg för långsiktig framgång.

Rekrytering

Hel rekrytering

Varför hel rekrytering?

En positiv kandidatupplevelse gör skillnad – nöjda kandidater blir ambassadörer för ditt varumärke. Rekryteringsprocessen skapar ett intryck som lever kvar länge, oavsett om kandidaten får jobbet eller inte. Därför är det avgörande att varje kandidat behandlas med respekt och får en rättvis och professionell upplevelse.

För oss är kandidatupplevelsen alltid i fokus. Vi vet att den påverkar hur personer ser på ditt företag – som framtida medarbetare, kunder eller samarbetspartners. Så här kan processen se ut för dig som väljer att låta oss stötta dig i hela rekryteringsprocessen.

Processen steg för steg

1. Uppstart

Vi börjar rekryteringen med ett möte där vi diskuterar förutsättningarna. Vi träffas på ditt kontor såklart.

2. Kravprofil

Här ställer vi massor med frågor för att vara säkra på att vi verkligen förstår ditt behov. De handlar om arbetsplatsen och om rollen och såklart är personligheten du behöver superviktig att identifiera här.

3. Nu kör vi igång!

Utifrån kravprofilen skapar vi en annons och ser till att den når ut till rätt målgrupp. Vi gör ett första urval med hjälp av vårt rekryteringssystem och med kortare telefonintervjuer.

4. Återkoppling

Vi presenterar de kandidater som matchar din kravprofil.

5. Djupintervju

Genom kompetensbaserad intervjuteknik bedömer vi vilka kandidater som mest matchar kandidaten, rollen och din organisation.

6. Du träffar kandidater

Utifrån vår bedömning om vilken/vilka kandidater som mest matchar ditt behov träffar du nu dem som matchar mest. Är du ovan att intervjua stöttar vi dig även här genom att antingen träna dig innan eller så är vi med vid dessa tillfällen.

7. Tester

Eventuella tester genomförs av oss enligt önskemål.

8. Referenstagning

Som ett sista steg innan val av kandidat tar vi referenser och kan också hjälpa till med bakgrundsinformation på kandidaten.

9. Anställningsavtal

Du skriver anställningsavtal med kandidaten.

10. Tips inför on-boarding

Vi hjälper dig att säkerställa att din kandidat får rätt förutsättningar för att lyckas i sin nya roll.

11. Uppföljning

Det är viktigt för oss att följa upp, både hur kandidaten trivs och att du är nöjd med rekryteringen.

Boka möte med oss

Tina Jansson

1.

Uppstart

Vi börjar rekryteringen med ett möte där vi diskuterar förutsättningarna. Vi träffas på ditt kontor såklart.

2.

Kravprofil

Här ställer vi massor med frågor för att vara säkra på att vi verkligen förstår ditt behov. De handlar om arbetsplatsen och om rollen och såklart är personligheten du behöver superviktig att identifiera här.

3.

Nu kör vi igång!

Utifrån kravprofilen skapar vi en annons och ser till att den når ut till rätt målgrupp. Vi gör ett första urval med hjälp av vårt rekryteringssystem och med kortare telefonintervjuer.

4.

Återkoppling

Vi presenterar de kandidater som matchar din kravprofil.

5.

Djupintervju

Genom kompetensbaserad intervjuteknik bedömer vi vilka kandidater som mest matchar kandidaten, rollen och din organisation.

6.

Du träffar kandidater

Utifrån vår bedömning om vilken/vilka kandidater som mest matchar ditt behov träffar du nu dem som matchar mest. Är du ovan att intervjua stöttar vi dig även här genom att antingen träna dig innan eller så är vi med vid dessa tillfällen.

7.

Tester

Eventuella tester genomförs av oss enligt önskemål.

8.

Referenstagning

Som ett sista steg innan val av kandidat tar vi referenser och kan också hjälpa till med bakgrundsinformation på kandidaten.

9.

Anställningsavtal

Du skriver anställningsavtal med kandidaten.

10.

Tips inför on-boarding

Vi hjälper dig att säkerställa att din kandidat får rätt förutsättningar för att lyckas i sin nya roll.

11.

Uppföljning

Det är viktigt för oss att följa upp, både hur kandidaten trivs och att du är nöjd med rekryteringen.

Rekrytering

Delar av rekrytering

Vill du ha hjälp med delar av rekrytering? Vi stöttar dig i en eller flera delar. Exempel på hur det kan se ut om du om du väljer delar:

Kom igång

Läs mer

Vi hjälper dig att definiera kravprofilen och skapa en träffsäker annons. Vi tar hand om administrationen och kandidatkontakten, så att du får de bästa talangerna. Oavsett utfall, garanterar vi en förstklassig kandidatupplevelse – något som stärker både ditt varumärke och företagets framtid.

Processen för dig som väljer Kom igång:

  1. Uppstart
  2. Annonsskrivning och annonsering
  3. Vi presenterar de kandidater som matchar era behov
  4. Nu tar ni över!

Oberoende utvärdering

Läs mer

Är du i slutskedet av rekryteringen men har svårt att välja mellan två eller fler toppkandidater? Vi hjälper dig att ta det avgörande beslutet och säkerställa att du hittar den bästa matchningen för din organisation.

Processen för dig som väljer Oberoende utvärdering:

  1. Uppstart: vi går genom uppdraget så att vi verkligen förstår vilken kompetens och personlighet du behöver
  2. Intervjufas: vi utför kompetensbaserade intervjuer med dina slutkandidater
  3. Rekommendation: efter genomförda intervjuer får du vår professionella och objektiva bedömning av vilken slutkandidat som bäst matchar dina behov – både på kort och lång sikt.
Boka möte med oss
Annonsera

Endast annonsering

Annonsera

Endast
annonsering

Många företag upplever idag att det är svårt att hitta nya kandidater och man har svårt att ta steget att söka utanför gamla mönster. Samtidigt är många kandidater är öppna för rätt jobberbjudande men de är inte aktivt sökande (passiva kandidater).

Jobbåland hjälper dig att nå både aktiva och passiva kandidater genom riktade kampanjer i sociala medier och genom nischade sajter i vårt partnernätverk. Läs mera eller kontakta oss för att hitta nya kandidater. 

Annonsera

Upptäck alla våra nya utbildningar

Vi fokuserar på att du i din rekrytering inte bara hittar rätt kompetens, utan också stärker din position som en attraktiv och pålitlig arbetsgivare.

Utforska våra utbildningar
Inlägg

Våra senaste inlägg

Inlägg

Våra senaste inlägg

  • Lär dig mer om rekryteringsprocessen
  • Upptäck svar på frågor du inte visste du hade
  • Läs mer – när det passar dig
Alla inlägg

Kom igång

Ta kontakt med oss!

Tina Jansson

Rekryteringskonsult

Mejla mig

+358 457 352 6622

Jocke Nyberg

Rekryteringsmarknadsföring

Mejla mig

+358 18 26613

Kenneth Nylund

Rekryteringsmarknadsföring

Mejla mig

+358 18 26609

Om oss på
Jobbåland

Jobbåland, en del av ÅTT-koncernen, har en stark lokal förankring och hjälper företag och organisationer att hitta rätt kompetens. Oavsett om du söker specialister, ledare eller framtidens stjärnor, ger vi dig rekryteringsstöd som är både träffsäkert, smidigt och hållbart.

Men vi finns också här för dig som söker jobb! Vi matchar talanger med rätt möjligheter. Oavsett om du letar efter ditt nästa drömjobb eller vill utveckla din karriär, är vi här för att hjälpa dig vidare.