Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Jobbåland och våra utvalda partners använder cookies och liknande teknologier för att du ska få bästa möjliga upplevelse av den här sidan. Om du samtycker till det kommer vi att använda cookies för analys- och marknadsföringssyften.

Besök vår Cookie Policy för att läsa mer om de cookies vi använder.

Du kan när som helst återkalla eller ändra ditt samtycke, genom att klicka på "Hantera Cookies" på botten av webbsidan.

Välj vilka cookies du vill godkänna

På den här sidan sätter vi alltid cookies som är nödvändiga, d.v.s. som behöver användas för att sidan ska fungera ordentligt.

Om du samtycker till det kommer vi också att sätta andra typer av cookies. Du kan lämna eller ta tillbaka ditt samtycke till olika typer av cookies med hjälp av reglarna nedan. Du kan ändra eller ta tillbaka ditt samtycke när du vill, genom att klicka på länken "Hantera Cookies", som alltid finns tillgänglig på botten av sidan.

För att få mer information om vad de olika typerna av cookies gör, hur dina uppgifter används när de sätts, m.m, se vår Cookie Policy.

Dessa cookies är nödvändiga för att sidan ska fungera ordentligt, och sätts alltid när du besöker sidan.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies samlar in information som hjälper oss att förstå hur sidan används.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies används för att anpassa den marknadsföring du får se. I vissa fall utför de också ytterligare funktioner på sidan.

Leverantörer Meta, Youtube, Vimeo, Linkedin, Google

Så här skickar du

in ditt material

Till en jobbannons på Jobbåland kommer du att behöva skicka in material. För att få din jobbannons så attraktiv som möjligt så har vi på den här sidan sammanställt hur du bäst skickar in materialet till oss.

→

Text
→

Praktiska parametrar
→

Bilder

Text

Jobbannonsens rubrik

Använd gärna en enkel och tydlig rubrik. Vi rekommenderar att använda titlar som är etablerade då de också fungerar bäst i sökmotorer. Notera att vi alltid lägger till företagsnamnet efter rubriken. T.ex. IT-chef på Företag AB

Pitch

Här berättar du med max 200 tecken vad som gör detta jobb speciellt. Använd dem smart! Pitchen visas högst upp i din annons och är i vissa fall de första orden som en kandidat tar del av.

Rollbeskrivning

Här beskriver du rollen du rekryterar till. Genom att konkret beskriva rollen samt beskriva arbetskulturen kommer andelen rätt ansökningar att öka. De tre viktigaste sakerna för kandidaterna när de funderar på att byta jobb är arbetsbeskrivningen, platsen och lönen. Förslagsvis kan du dela in rollbeskrivningen i följande delar:

  • I inledningen har du möjlighet att väcka intresse för rollen. Ett sätt att inleda en platsannons är att göra det med frågor. Exempelvis: "Gillar du att tänka i nya banor och..."

  • Arbetsplatsen och hur den beskrivs är en viktig faktor för kandidaterna. Här berättar du om företaget och vad ni sysslar med, men var vaksam på företags- och branschjargong och fokusera istället mera på vad företaget gör mera specifikt och betona detta. I denna del kan du även helt kort lyfta fram något om arbetskulturen.

  • Tydlighet och ärlighet är viktigt. Undvik att måla upp något som inte stämmer. Det resulterar bara i en miss-match mellan tjänst och kandidat. Vi rekommenderar också att man undviker klyschor som "hålla många bollar i luften", "spindeln i nätet", "våga växa". Ett bra ramverk kan vara att utgå från hur en typisk arbetsdag eller vecka kan se ut.

  • Här beskriver du konkret vad ni erbjuder den sökande. Här kan du lista faktorer som hänför sig till arbetskulturen, utvecklingsmöjligheter, förmåner, distansjobb eller på plats och i vissa fall även kort om meningen med arbetet, d.v.s. vad har rollen för konsekvenser för kollegor, kunder, samhället, etc.

  • Här beskriver du vilken kompetens som rollen kräver. Du kan även ta med egenskaper, erfarenhet, utbildning och andra bakgrundsfaktorer som är relevanta för att lyckas. Var tydlig med om det finns absoluta kompetenskrav.

  • När är sista ansökningsdatum (och ev andra viktiga datum)? Vad är nästa steg, sker intervjuerna löpande, kan de ske digitalt? Vem kan kandidaten kontakta om hen har frågor?

Praktiska parametrar

  • Under vilken bransch vill du publicera platsannonsen? Du hittar alla branscher i filtret för lediga tjänster på jobbaland.ax/jobs. Du kan bara ange en bransch.

  • Välj mellan

    • Inget distansarbete​
    • Tillfälligt distansarbete​
    • Hybridarbete​
    • Distansarbete

  • Välj mellan

    • Ange inte​
    • Heltid​
    • Deltid​
    • Kontrakt​
    • Tidsbegränsad​
    • Lärlingstjänst 

  • Du kan ange lön eller lönespann som finns med som ett separat fält i din platsannons

Vilken personlig information ska vara ett krav och vilken ska vara frivillig?*

Namn

E-post

Alltid obligatoriskt

Telefon

CV

Personligt brev

*Knapparna finns endast här för att visa upp alternativen på respektive parameter. Ingenting kommer att hända när du klickar på dem.

Kompletterande frågor

Om du vill filtrera bland kandidater eller vara extra noggrann kring vissa frågor kan du välja att komplettera själva ansökningsförfarandet med några frågor till kandidaterna som söker. Du kan exempelvis fråga om

  • specifika utbildningar

  • specifika färdigheter (t.ex. användande av teknisk utrustning)

  • andra egenskaper som kan underlätta urvalet bland alla ansökningar

Kompletterande frågor kan också underlätta om du av erfarenhet får många obehöriga ansökningar till tjänstetypen i fråga. Vi rekommenderar att noggrant reflektera om du behöver kräva CV eller personligt brev av dina kandidater. När det t.ex. gäller sommarjobb är det fördelaktigt att försöka "översätta" sin platsannons till några nyckelfrågor som kandidaten ska svara på istället för kräva att kandidaten skriver ett omfattande personligt brev. Kom ihåg att ungdomar gärna använder sin mobil när de skickar in ansökningar och då är det viktigt att erbjuda dem en ansökningsprocess som är så smidig som möjligt.​

Bilder

Logotyp

Om du vill att din logotyp ska publiceras i anslutning till platsannonsen så föreslår vi att den inkluderas i rollbeskrivningen. Den optimala storleken är att logotypen är mellan 300px & 400px bred.

Bakgrundsbild

Presentationen där titeln och pitchen framgår har oftast en bild i bakgrunden. Det är denna del av platsannonsen som oftast möter kandidaten först. Här passar det fint med en bakgrundsbild som kopplar an till tjänsten, ert företag eller på annat imagemässigt sätt symboliserar rollen och företaget. Den optimala bildstorleken för en bakgrundsbild är 2400x1800 pixlar och minsta möjliga storlek som går att använda är 1200x400 pixlar (bilden kan dock bli lite suddig och beskuren med denna storlek).

Vi kan även lägga in kompletterande bilder i själva rollbeskrivningen. En bild kan lätta upp rollbeskrivningen och många gånger också förmedla något om ert företag som ni vill få fram till kandidaterna.

Videos

Du kan även komplettera din platsannons med en video. En video kan vara av en mera generell natur som beskriver hur det är att jobba hos er eller så kan den specifikt rikta sig till kandidaterna som funderar på att söka just tjänsten i fråga. För att lägga till en video i den jobbannons behöver du bara skicka in en URL på videon från antingen Youtube eller Vimeo.