Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Jobbåland och våra samarbetspartner använder cookies och liknande tekniker (gemensamt "cookies") som behövs för att visa webbplatsen och för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen. Om du samtycker till det kommer vi också att använda cookies för analys- och marknadsföringssyften.

Besök vår Cookie Policy för att läsa mer om de cookies vi använder.

Du kan när som helst återkalla eller ändra ditt samtycke genom att klicka på ”Hantera cookies”, som du hittar längst ner på varje sida.

Välj vilka cookies du vill godkänna

På den här sidan sätter vi alltid cookies som är nödvändiga, d.v.s. som behöver användas för att sidan ska fungera ordentligt.

Om du samtycker till det kommer vi också att sätta andra typer av cookies. Du kan lämna eller ta tillbaka ditt samtycke till olika typer av cookies med hjälp av reglarna nedan. Du kan ändra eller ta tillbaka ditt samtycke när du vill, genom att klicka på länken "Hantera Cookies", som alltid finns tillgänglig på botten av sidan.

För att få mer information om vad de olika typerna av cookies gör, hur dina uppgifter används när de sätts, m.m, se vår Cookie Policy.

Dessa cookies är nödvändiga för att sidan ska fungera ordentligt, och sätts alltid när du besöker sidan.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies samlar in information som hjälper oss att förstå hur sidan används.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies används för att anpassa den marknadsföring du får se. I vissa fall utför de också ytterligare funktioner på sidan.

Leverantörer Meta, Youtube, Vimeo, Linkedin, Google
Jobbålands karriärsida

Inlägg

Efter att ha träffat otaliga chefer och mött deras frustration kring rekrytering vill jag dela med mig av några vanliga fallgropar och tips på hur du kan undvika dem. Förra gången varnade jag för och tipsade om:

Att hitta rätt person för jobbet är inte en helt enkel uppgift. Även med de bästa intentionerna kan rekryteringsprocessen innehålla fallgropar som leder till misslyckade resultat. Och därmed en kostnad i både tid, pengar, effektivitet och glädje på...

Tänk dig att du avslutar dagen på ditt nya jobb på Åland och en timme senare sänker du parputten på första hålet på Finlands bästa golfbana, inte så tokig målbild eller hur?

Rebecca transitioned from a business developer at Ålandsbanken to a project manager at Crosskey, where her curiosity and zeal for learning fuel her growth, backed by an inclusive culture that nurtures her aspirations and balances professional development...

Eckerö Linjen är känd för sin goda mat. Totalt jobbar mellan 10 - 20 kockar och kallskänkor, beroende på säsong, i köket med att tillreda den mat som serveras i båtens fyra restauranger samt i personalmässen. Den största delen av maten görs från grunden...