Inlägg
När kompetens inte räcker – vikten av personlighet och drivkraft
I rekrytering är det lätt att fokusera på formella kvalifikationer – erfarenhet, utbildning och tekniska färdigheter. Men vad händer när två kandidater har exakt samma kompetens? Eller när en person uppfyller alla krav på pappret men ändå inte fungerar...
- Rekrytering
Ledarskapets betydelse i rekrytering – varför attraherar vissa chefer topptalanger?
Rekrytering handlar om mer än att identifiera rätt kompetens – det handlar om att skapa en arbetsplats där de bästa talangerna vill vara. I den ekvationen spelar ledarskapet en avgörande roll. Vissa chefer har en förmåga att locka topptalanger gång...
- Rekrytering
Hur bygger man ett starkt arbetsgivarvarumärke?
Att attrahera rätt talanger handlar om mer än en effektiv rekryteringsprocess – det handlar om att skapa ett arbetsgivarvarumärke som engagerar, inspirerar och får de bästa kandidaterna att aktivt söka sig till organisationen. Ett starkt varumärke...
- Rekrytering
Långsiktig rekrytering – att anställa för framtiden, inte bara idag
Att rekrytera rätt handlar om mer än att bara tillsätta en tjänst här och nu. Det är en investering i framtiden – en möjlighet att stärka organisationen, forma kulturen och skapa förutsättningar för långsiktig framgång. I en snabbt föränderlig arbetsmarknad...
- Rekrytering
Vanliga fallgropar vid rekrytering och hur du undviker dem (forts.)
Efter att ha träffat otaliga chefer och mött deras frustration kring rekrytering vill jag dela med mig av några vanliga fallgropar och tips på hur du kan undvika dem. Förra gången varnade jag för och tipsade om:
- Rekrytering